16.01.2012
Управление Федеральной миграционной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре сообщает, что 11 июля 2011 г. Федеральным законом №186-ФЗ ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей.
При этом, согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 9 декабря 2010 г. № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей вступило в силу с 1 января 2012 года, а именно:
- деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями Российской Федерации без учета ограничений по защите национального рынка труда, в том числе квот на выдачу разрешений на работу;
- трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой на территории Российской Федерации (разрешение на работу, патент);
- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;
- срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с п.9 ст.13.1 Федеральный Закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности граждан Республики Казахстан и граждан Республики Беларусь обязаны уведомить территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), а также о предоставлении им отпусков.
Об осуществлении трудовой деятельности гражданами Республик Казахстана и Белоруссии.
Вниманию работодателей!Управление Федеральной миграционной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре сообщает, что 11 июля 2011 г. Федеральным законом №186-ФЗ ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей.
При этом, согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 9 декабря 2010 г. № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей вступило в силу с 1 января 2012 года, а именно:
- деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями Российской Федерации без учета ограничений по защите национального рынка труда, в том числе квот на выдачу разрешений на работу;
- трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой на территории Российской Федерации (разрешение на работу, патент);
- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;
- срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с п.9 ст.13.1 Федеральный Закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности граждан Республики Казахстан и граждан Республики Беларусь обязаны уведомить территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), а также о предоставлении им отпусков.
