О предоставлении уведомлений о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
О предоставлении уведомлений о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
Управление Федеральной миграционной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сообщает, что в соответствии с п.9 ст.13.1 Федерального Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжениитрудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, следовательно, работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключениитрудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником, в течение 3 рабочих дней с даты подписания договора.
В случае если иностранный гражданин не приступил к исполнению обязанностей, обусловленных трудовым или гражданско-правовым договором, работодатель или заказчик работ (услуг) обязан уведомить о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником, в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора с указанием причины расторжения.
